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A Lei 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, estipulou uma nova ordem de preferência entre o que é estipulado por meio de le...

A Lei 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, estipulou uma nova ordem de preferência entre o que é estipulado por meio de lei e o que é estipulado por meio de negociações coletivas; e foi além, determinou também uma ordem de preferência dentre as formas de negociação coletiva, ou seja, entre acordos e convenções coletivas. A respeito disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O trabalhador poderá escolher se contribui ou não para o custeio do sindicato de sua categoria profissional.

( ) Em negociação coletiva poderá ser estipulada a proibição do exercício de greve por determinada classe trabalhadora.

( ) O tempo de licença-maternidade pode ser pactuado por meio de negociação coletiva.

( ) Podem as partes pactuar, por meio de acordo coletivo, jornada de 12 horas por 36 de descanso.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A F - V - V - V.
B F - F - V - V.
C V - F - F - V.
D V - F - V - F.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual Sindicalismo e negociação
7 pág.

Tecnologo em Rh Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D: V - F - V - F. Justificativa: - A primeira sentença é falsa, pois a Lei 13.467/2017 não permite que o trabalhador escolha se contribui ou não para o custeio do sindicato de sua categoria profissional. Portanto, a primeira sentença é FALSA. - A segunda sentença é falsa, pois a Lei 13.467/2017 não permite a proibição do exercício de greve por determinada classe trabalhadora. Portanto, a segunda sentença é FALSA. - A terceira sentença é verdadeira, pois a Lei 13.467/2017 permite que o tempo de licença-maternidade seja pactuado por meio de negociação coletiva. Portanto, a terceira sentença é VERDADEIRA. - A quarta sentença é falsa, pois a Lei 13.467/2017 não permite que as partes pactuem, por meio de acordo coletivo, jornada de 12 horas por 36 de descanso. Portanto, a quarta sentença é FALSA.

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