a. Para conquistar a qualidade de vida no trabalho é necessária a conciliação das organizações e dos interesses dos indivíduos, para promover a melhor
b. A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas de grande porte.
c. A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de ginástica laboral.
d. A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de benefícios para os funcionários.
e. A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de treinamento e desenvolvimento.
Respostas
Ed 
há 4 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Para conquistar a qualidade de vida no trabalho é necessária a conciliação das organizações e dos interesses dos indivíduos, para promover a melhor - Esta alternativa reflete a ideia de que a qualidade de vida no trabalho envolve a harmonia entre os interesses da organização e dos colaboradores, o que é um ponto central no conceito. b) A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas de grande porte. - Esta afirmação é incorreta, pois a qualidade de vida no trabalho pode ser aplicada a empresas de todos os tamanhos. c) A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de ginástica laboral. - Novamente, isso é restritivo e não abrange a totalidade do conceito, que vai além de apenas ginástica laboral. d) A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de benefícios para os funcionários. - Assim como as anteriores, essa afirmação é limitante e não representa a totalidade do conceito. e) A qualidade de vida no trabalho é um conceito que se aplica apenas a empresas que possuem programas de treinamento e desenvolvimento. - Mais uma vez, essa afirmação é restritiva e não abrange o conceito de qualidade de vida no trabalho. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Para conquistar a qualidade de vida no trabalho é necessária a conciliação das organizações e dos interesses dos indivíduos, para promover a melhor.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra A: "Para conquistar a qualidade de vida no trabalho é necessária a conciliação das organizações e dos interesses dos indivíduos, para promover a melhor". A qualidade de vida no trabalho é um conceito que busca promover um ambiente de trabalho saudável e agradável para os colaboradores, visando aumentar a satisfação e o bem-estar dos mesmos, o que consequentemente pode aumentar a produtividade e a eficiência da empresa. Para alcançar esse objetivo, é necessário que haja uma conciliação entre os interesses da organização e dos indivíduos, para que ambos possam se beneficiar.
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As empresas percebem que a qualidade de vida é um aditivo para a melhoria da produtividade do clima organizacional. Os seres humanos são complexos e não funcionam apenas motivados pelo salário, mas sim pelas muitas variáveis que mexem com suas emoções, com sua saúde e com seu estado de espírito. Assim, quando a empresa investe na qualidade de vida de seus colaboradores ela está investindo em que?
a. No conceito de qualidade de vida, pois o assunto é pequeno.
b. No ativo mais importante que são as pessoas e a capacidade que elas têm de criar e produzir.
c. Na cultura entre os colaboradores de qualidade de vida, somente para aqueles trabalhadores que não ligam para a própria saúde.
d. No ambiente seguro e adoção de equipamento de segurança, ginástica laboral, música ambiente.
e. Na ginástica laboral, obrigando todos os colaboradores a participar sem se preocupar com a comunicação ou conscientização.
O termo genérico Qualidade de Vida no Trabalho engloba aspectos que constituem em pontos positivos e negativos do trabalho. Quais são estes aspectos?
I. Motivação;
II. Satisfação;
III. Condições de trabalho;
IV. Estilos de liderança;
a. I, II, III e IV.
b. I e IV.
c. I e III.
d. I e II.
e. III e IV
Existem diversos métodos que foram desenvolvidos por estudiosos, visando identificar os aspectos presentes no trabalho e que estão relacionados à qualidade de vida no trabalho. Algumas práticas foram adotadas em determinadas empresas no Brasil em razão da amplitude do termo: Qualidade de vida. Avalie as dimensões de qualidade de vida a seguir e correlacione-as com sua definição:
I. Compensação justa e adequada: (II) condições físicas seguras e salutares e jornada de trabalho.
II. Condições de trabalho: (I) equidade salarial interna, equidade salarial externa e benefícios.
III. Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades: (IV) oportunidade de desenvolver carreira e segurança no emprego.
IV. Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: (III) autonomia e possibilidades de autocontrole, aplicação de habilidades variadas e perspectivas sobre o processo total do trabalho.
V. Integração social no trabalho: (VII) relação do papel do trabalho dentro dos outros níveis de vida do empregado.
VI. Constitucionalismo: (VIII) relevância do papel da organização em face do ambiente.
VII. Trabalho e o espaço total da vida: (V)apoio dos grupos primários, igualitarismo e ausência de preconceitos.
VIII. Relevância social da vida no trabalho: (VI) normas e regras, respeito à privacidade pessoal e adesão a padrões de igualdade.
a. II, IV, VI, VIII, I, III, V, VII.
b. III, V, VII, II, IV, VI, VIII, I.
c. VIII, VII, VI, V, IV, III, II, I
d. II, I, IV, III, VII. VIII. V. VI
e. I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII
A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue os próximos itens.
a. Constituem o foco em cuidar de trabalhadores que não conseguem se adaptar aos cuidados no lar.
b. Qualidade de vida é o termo que melhor caracteriza esta forma de atenção à saúde do trabalhador, de acordo com a Norma Regulamentadora 32.
c. Constituem a valorização das normas e regras que têm influenciado a prática de enfermagem, contribuindo para um estilo administrativo estanque.
d. Constituem foco dos programas de qualidade de vida no trabalho as condições de trabalho, a organização do trabalho e as relações sociais.
e. Constituem o foco em orientar e supervisionar as atribuições de cada profissional zelando pela saúde do trabalhador.
Existem instituições que têm um departamento específico de Qualidade de Vida, com sua gerência e profissionais que trabalham para desenvolver programas de qualidade de vida de acordo com a Filosofia organizacional. Quando se trata de um hospital, alguns utilizam o slogan como objetivo da área “cuidar de quem cuida”. Partindo dessa temática, indique abaixo quais são os pilares essências para criação de um programa de QVT:
I. Engajamento da liderança em múltiplos níveis.
II. Alinhamento estratégico com a identidade e as aspirações organizacionais.
III. Desenho do programa amplo em escopo, com alto relevância que tenha qualidade e consistência na coleta de dados.
IV. Ter fácil acesso é importante para que os colaboradores consigam acessar as atividades do programa de QVT.
V. Ter parceiros internos e externos, pois não dá para desenvolver um programa de QVT sozinho.
VI. Comunicação.
a. I, II, III, IV, V e VI.
b. II, III, IV e V.
c. I, II, III, IV e VI
d. II, IV e VI
e. I, III e V
O conceito de trabalho de Vida no Trabalho é fundamental, pois é ele que define o que será feito ou implantado como programa de qualidade de vida, e para se implantar um programa é necessário seguir algumas etapas para a implementação. Indique quais são elas:
I. Planejamento estratégico.
II. Montagem de equipe.
III. Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades: oportunidade de desenvolver carreira e segurança no emprego.
IV. Discussão das ideias.
V. Implementação das ideias.
VI. Monitoramento.
a. IV, V, VI.
b. I, II, III, IV.
c. I, II, III, IV, V, VI.
d. III, IV, V, VI
e. II, III, IV, V, VI
Julgue as afirmativas a seguir como verdadeira (V) ou falsa (F) a respeito da QVT e, posteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
( ) En
( ) En
a) V, V, F, F, F
b) F, V, F, F, F
c) F, V, F, V, F
d) V, F, V, F, F
e) F, F, V, F, V
( ) Envolve vários fatores, entre eles estão a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização.
( ) Representa o grau em que os membros da organização, através de sua atividade profissional, são capazes de satisfazer suas necessidades sociais.
( ) Envolve somente os aspectos intrínsecos do cargo.
( ) Afeta atitudes pessoais e profissionais e comportamentos importantes para a produtividade, como, por exemplo, a motivação para o trabalho, flexibilidade e adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. V, V, F, V
b. V, V, F, F
c. V, F, F, V
d. F, V, V, F.
e. F, V, V, V,
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