As relações de trabalho sofreram inúmeras transformações com o passar dos anos. Até a chegada da Gestão de Pessoas em si, as relações de trabalho eram, exceto:

• Mais complexas e possuíam uma visão totalmente unilateral.
• Colocava o empregado no status de máquina.
• O qual tinha como única finalidade produzir, sem nenhuma preocupação com aspectos psicológicos, físicos e estruturais.
• Ouvia o lado do funcionário mas importava somente o lado da empresa.