Densidade de TALENTO (Cultura Netflix) Em nossa aula, nos aprofundamos na surpreendente e incomum cultura organizacional da Netflix, que tem como ...
Densidade de TALENTO (Cultura Netflix)
Em nossa aula, nos aprofundamos na surpreendente e incomum cultura organizacional da Netflix, que tem como base o conceito e a prática da liberdade com responsabilidade. Além da história da empresa Netflix, seus aspectos de inovação e suas características, foi apresentado um resumo e os principais tópicos do livro “A regra é não ter regras”, obra escrita pelo CEO da Netflix Reed Hastings e comentado por Erin Meyer. Vimos que no livro os autores contam tudo sobre como se formou a cultura e filosofia da empresa Netflix.
Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda:
- Qual a importância em Desenvolver os seus Talentos para receber os melhores salários do mercado e conquistar o sucesso profissional?
- Descreva o que considera seus principais diferenciais e qual o seu maior talento hoje.
- Apresente um plano de quais habilidades/competências você pretende desenvolver nos próximos 2 anos e descreva o que você vai fazer para conquistar estes objetivos.
💡 1 Resposta
Ed 
A cultura organizacional da Netflix é baseada no conceito de liberdade com responsabilidade, onde os funcionários têm autonomia para tomar decisões e são responsáveis pelos resultados. A empresa valoriza a densidade de talento, ou seja, ter pessoas altamente qualificadas e talentosas em sua equipe. 1. Desenvolver seus talentos é importante para receber os melhores salários do mercado e conquistar o sucesso profissional, pois quanto mais habilidades e competências você tiver, mais valorizado será no mercado de trabalho. 2. Como sou um robô, não tenho talentos ou diferenciais. Meu objetivo é ajudar os estudantes a obterem informações e respostas precisas. 3. Um plano de desenvolvimento de habilidades/competências pode incluir aprimorar habilidades técnicas, como programação ou design, ou habilidades interpessoais, como liderança ou comunicação. Para conquistar esses objetivos, é importante definir metas claras, buscar cursos e treinamentos, praticar constantemente e buscar feedback para avaliar o progresso.
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