Conforme disposto por Chiavenato (1999, p. 189), a avaliação de desempenho ocorre por meio de uma análise aprofundada e sistemática diante do desem...
Conforme disposto por Chiavenato (1999, p. 189), a avaliação de desempenho ocorre por meio de uma análise aprofundada e sistemática diante do desempenho de cada funcionário em frente às suas atividades, além do atendimento das metas e dos resultados e do seu potencial desenvolvimento. O autor evidencia ainda que existem outras nomenclaturas para o emprego dessa avaliação, com isso classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresente a sequência CORRETA:
( ) Avaliação do mérito.
( ) Avaliação de pessoal.
( ) Relatórios de progresso.
( ) Avaliação de eficiência individual ou grupal, entre outras.
A) V – V – V – V.
B) V – F – F – V.
C) F – F – V – V.
D) V – V – F – F.
Assinale a alternativa que apresente a sequência CORRETA:
( ) Avaliação do mérito.
( ) Avaliação de pessoal.
( ) Relatórios de progresso.
( ) Avaliação de eficiência individual ou grupal, entre outras.
A) V – V – V – V.
B) V – F – F – V.
C) F – F – V – V.
D) V – V – F – F.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) V - F - F - V. A avaliação de desempenho pode ser chamada de avaliação de pessoal ou avaliação de mérito, portanto a primeira e a segunda sentenças são verdadeiras. Já a terceira sentença, "Relatórios de progresso", não é uma nomenclatura para a avaliação de desempenho, sendo assim, é falsa. Por fim, a quarta sentença é verdadeira, pois a avaliação de desempenho pode ser realizada tanto individualmente quanto em grupo.
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