Sobre o Modelo de Gestão de Desempenho realizado nas escolas PEI, é correto afirmar: a. Para avaliar o desempenho dos profissionais da escola, rea...
Sobre o Modelo de Gestão de Desempenho realizado nas escolas PEI, é correto afirmar:
a. Para avaliar o desempenho dos profissionais da escola, realiza-se primeiramente o Piaf e, depois, se aplica a avaliação 360º.
b. É preciso que o professor tenha clareza do que se espera dele e sobre o que será avaliado. Desse modo, compete ao diretor de escola e aos estudantes decidir sobre quais competências técnicas e socioemocionais serão observadas.
c. A avaliação por competência tem como principal objetivo avaliar o desempenho dos profissionais para que ao final do ano, caso não obtenham bom resultado, sejam imediatamente desligados do Programa.
d. Utiliza-se de dois instrumentos importantes: a avaliação 360º e o Plano Individual de Aprimoramento e Formação (Piaf), possibilitando ao profissional o desenvolvimento e aprimoramento de sua prática e a busca pela excelência na execução de suas atribuições diárias.
a. Para avaliar o desempenho dos profissionais da escola, realiza-se primeiramente o Piaf e, depois, se aplica a avaliação 360º.
b. É preciso que o professor tenha clareza do que se espera dele e sobre o que será avaliado. Desse modo, compete ao diretor de escola e aos estudantes decidir sobre quais competências técnicas e socioemocionais serão observadas.
c. A avaliação por competência tem como principal objetivo avaliar o desempenho dos profissionais para que ao final do ano, caso não obtenham bom resultado, sejam imediatamente desligados do Programa.
d. Utiliza-se de dois instrumentos importantes: a avaliação 360º e o Plano Individual de Aprimoramento e Formação (Piaf), possibilitando ao profissional o desenvolvimento e aprimoramento de sua prática e a busca pela excelência na execução de suas atribuições diárias.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra d. O Modelo de Gestão de Desempenho realizado nas escolas PEI utiliza dois instrumentos importantes: a avaliação 360º e o Plano Individual de Aprimoramento e Formação (Piaf), possibilitando ao profissional o desenvolvimento e aprimoramento de sua prática e a busca pela excelência na execução de suas atribuições diárias. A avaliação por competência tem como objetivo avaliar o desempenho dos profissionais, mas não é para que sejam desligados do Programa, e sim para que possam se desenvolver e aprimorar sua prática.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Compartilhar