A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Como isso é def...

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho pode ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado é aquele que tem data para começar e terminar, enquanto o contrato por prazo indeterminado não tem data para terminar. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.