STEVE AOKI, empresário e dono da empresa MARSHMELLO Ltda., lhe procura na condição de seu advogado, a fim de solucionar a seguinte dúvida: MARIANA ...

STEVE AOKI, empresário e dono da empresa MARSHMELLO Ltda., lhe procura na condição de seu advogado, a fim de solucionar a seguinte dúvida: MARIANA BO, sua funcionária, encontra-se em gozo de licença-maternidade e retornará ao trabalho em poucos dias, em período de lactação; ocorre que, antes da suspensão do contrato, a empregada ocupava posto sujeito a agentes insalubres. Assim, nesta condição:

A empregada lactante tem direito a afastamento de atividades insalubres em qualquer grau, durante a lactação.
O afastamento de atividades insalubres em qualquer grau durante a lactação da empregada lactante deve ser comprovado por atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
A) A empregada lactante será automaticamente afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau, em razão do risco à saúde.
B) A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
C) A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em grau máximo quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
D) Não há previsão legal para o afastamento de atividades insalubres em qualquer grau durante a lactação da empregada lactante.