O poder disciplinar do empregador se traduz: na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no ...
O poder disciplinar do empregador se traduz:
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo." O poder disciplinar do empregador é a prerrogativa que ele tem de aplicar sanções ao empregado que descumpre as obrigações previstas no contrato de trabalho, bem como as obrigações legais, desde que haja permissão expressa em convenção ou acordo coletivo. Além disso, o empregador também tem a prerrogativa de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado e fixar regras gerais atinentes à prestação dos serviços.
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