Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se ...
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função." Isso significa que, de acordo com os preceitos da Isonomia Salarial, se houver uma distorção salarial em relação a um paradigma, os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função não podem ter uma diferença salarial superior a 2 anos na função.
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