Quando da suspensão ou da interrupção do contrato de trabalho, não há a prestação de serviços para o empregador. Um contador responsável pelas roti...

Quando da suspensão ou da interrupção do contrato de trabalho, não há a prestação de serviços para o empregador. Um contador responsável pelas rotinas trabalhistas de determinada empresa sabe que, em linhas gerais, na interrupção do contrato de trabalho, o empregado continua recebendo sua remuneração e há a contagem do tempo de serviço, o que não ocorre no caso de suspensão do contrato. Neste contexto, as seguintes hipóteses são de interrupção de contrato de trabalho para um empregado, EXCETO:


A) Afastamento para exercício de cargo público.
B) Necessidade de o empregado comparecer a juízo.
C) Licença de três dias consecutivos, em virtude de casamento.
D) Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, por um dia, em cada doze meses de trabalho.