Em relação às formas de avaliação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), segundo Kirkpatrick (1991), analise as afirmativas a seguir e assinale-as...

A resposta correta é a alternativa "c) F, F, V, F". Explicação: - O método de avaliação de reação é o primeiro nível de avaliação e consiste em avaliar a satisfação dos participantes com o treinamento. Essa afirmativa está incorreta, pois não é o método mais utilizado, e sim o primeiro nível de avaliação. Portanto, a primeira afirmativa é falsa (F). - O método de avaliação de aprendizagem é o segundo nível de avaliação e avalia o quanto os participantes aprenderam durante o treinamento. Essa afirmativa está correta, portanto, a segunda afirmativa é verdadeira (V). - O método de avaliação de comportamento é o terceiro nível de avaliação e avalia a mudança de comportamento dos participantes após o treinamento. Essa afirmativa está correta, portanto, a terceira afirmativa é verdadeira (V). - O método de avaliação de resultados é o quarto nível de avaliação e avalia o impacto do treinamento nos resultados da empresa. Essa afirmativa está incorreta, pois não é um método de avaliação, e sim um objetivo da avaliação. Portanto, a quarta afirmativa é falsa (F). Assim, a alternativa correta é a letra "c) F, F, V, F".