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ha, entre as opções a seguir, a mais adequada em termos de resultados planejados. Alinhar as metas individuais às metas organizacionais e manter se...

ha, entre as opções a seguir, a mais adequada em termos de resultados planejados. Alinhar as metas individuais às metas organizacionais e manter seus colaboradores motivados e qualificados para suas atividades


Pagar bons salários e benefícios para que os empregados vistam a camisa da empresa
Cuidar do clima organizacional e do meio ambiente
Adotar um sistema de gestão participativa, onde todos possam dar sugestões e sejam remuneradas por elas
Manter total controle sobre os empregados, reprimindo as ações que não contribuem para o lucro da empresa

Essa pergunta também está no material:

AV1 - Desempenho
3 pág.

Avaliação de desempenho

Gestão de Desempenho Universidade Virtual do Estado de São PauloUniversidade Virtual do Estado de São Paulo

Respostas

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A opção mais adequada em termos de resultados planejados é "Alinhar as metas individuais às metas organizacionais e manter seus colaboradores motivados e qualificados para suas atividades". Isso porque, quando as metas individuais dos colaboradores estão alinhadas com as metas da organização, há uma maior sinergia e engajamento para alcançar os objetivos da empresa. Além disso, manter os colaboradores motivados e qualificados é fundamental para garantir a qualidade e eficiência das atividades realizadas. As outras opções não são tão eficazes para alcançar os resultados planejados.

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