As principais fases da Gestão de Desempenho são: (1) coleta de informações (2) planejamento das metas (3) execução (4) mensuração do desempenho (5) feedback (6) renegociação das metas. A respeito da fase ou etapa 2, podemos afirmar que:

é a fase de se comparar o que foi planejado com o que foi executado.
é a etapa de definir o momento da avaliação de desempenho.
é a fase de estipular resultados, comportamentos desejados, e capacitações a serem feitas pelos indivíduos ou equipes.
é a etapa de definir o conteúdo da avaliação de desempenho anual.
é a etapa de convencer a equipe de planejar quem será e quem não será avaliado no próximo ano.