Buscar

sempre bem informado e na constante busca do conhecimento. A esse respeito, analise as sentenças a seguir: I- A mudança organizacional é um fato...

sempre bem informado e na constante busca do conhecimento. A esse respeito, analise as sentenças a seguir:

I- A mudança organizacional é um fator fundamental para que haja a aprendizagem contínua nas organizações.
II- Com a constante existência da aprendizagem organizacional, as pessoas se sentem mais motivadas.
III- As pessoas envolvidas com a aprendizagem organizacional estão preparadas para as mudanças organizacionais.
IV- A aprendizagem é um fator de alto custo para as organizações, por isso é desnecessária a sua aplicação.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:


a) Somente a sentença IV está correta.
b) Somente a sentença III está correta.
c) As sentenças I e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II e III estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

comportamento organizacional
4 pág.

Comportamento Organizacional Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a letra d) As sentenças I, II e III estão corretas. Justificativa: I- A mudança organizacional é um fator fundamental para que haja a aprendizagem contínua nas organizações. Essa sentença está correta, pois a mudança organizacional é um fator que pode impulsionar a aprendizagem contínua nas organizações, uma vez que novos desafios e situações podem surgir, exigindo que os colaboradores aprendam novas habilidades e competências. II- Com a constante existência da aprendizagem organizacional, as pessoas se sentem mais motivadas. Essa sentença também está correta, pois a aprendizagem contínua pode gerar um sentimento de realização e satisfação pessoal nos colaboradores, o que pode aumentar sua motivação. III- As pessoas envolvidas com a aprendizagem organizacional estão preparadas para as mudanças organizacionais. Essa sentença está correta, pois a aprendizagem contínua pode preparar os colaboradores para lidar com mudanças organizacionais, uma vez que eles estarão mais aptos a aprender novas habilidades e competências. IV- A aprendizagem é um fator de alto custo para as organizações, por isso é desnecessária a sua aplicação. Essa sentença está incorreta, pois a aprendizagem contínua pode trazer diversos benefícios para as organizações, como aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e serviços, entre outros. Além disso, existem diversas formas de aprendizagem que não envolvem altos custos, como treinamentos internos e programas de mentoria.

0
Dislike0

✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Outros materiais

Outros materiais