A rescisão contratual de cessão de relações trabalhistas entre o empregado e o empregador, pode ocorrer por diversos motivos: Por vencimento do con...

A rescisão contratual de cessão de relações trabalhistas entre o empregado e o empregador, pode ocorrer por diversos motivos: Por vencimento do contrato de trabalho; Dispensa por justa causa; Dispensa sem justa causa; Pedido de demissão sem justa causa; Pedido de demissão com justa causa. Em ambos os motivos, deverá a contabilidade elaborar a rescisão do contrato de trabalho, fazendo os lançamentos de todos os eventos de direito do empregado. Acerca da rescisão, observe as informações abaixo. I - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário proporcional; aviso prévio indenizado; multa de 40% sobre o FGTS. II - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário proporcional; aviso prévio indenizado; multa de 20% sobre o FGTS. III - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário proporcional; aviso prévio indenizado; multa de 10% sobre o FGTS. IV - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário proporcional; aviso prévio indenizado; multa de 50% sobre o FGTS. V - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário proporcional; aviso prévio indenizado; multa de 30% sobre o FGTS. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das informações acima:


a) I, II, III, IV, V
b) II, III, IV, V, I
c) III, IV, V, I, II
d) IV, V, I, II, III
e) V, IV, III, II, I