A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ...

A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as responsabilidades que o empregado assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por competência são:
Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida.
Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa.
Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade.
Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela empresa.

I, II, III, IV e V.
I e II.
I, II, III, IV e V.
I e III.
II e IV.
II, III e V.