A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ...

A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as responsabilidades que o empregado assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por competência são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida.
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela empresa.
Estão corretas as alternativas:
I, II, III, IV e V.
I e II.
I, II, III, IV e V.
I e III.
II e IV.
II, III e V.
Resposta: B
Comentário: uma das vantagens do sistema de remuneração por competência é a transparência do sistema, pois deixa claro o que o funcionário precisa fazer para galgar os pilares da carreira em que está inserido, podendo planejar seu caminho horizontal e verticalmente, e pode agrupar os cargos em famílias por faixas salariais mais amplas e que abarcam desde o iniciante até o especialista naquelas funções/processos. No sistema de pontos, as faixas, por serem menores, utilizam a ênfase em níveis do tipo júnior, pleno e sênior, por exemplo.

a)
b)
c)
d)
e)