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Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Uma maneira de intensificar a diversi...

Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:


a) F, F, F, V
b) F, F, V, V
c) F, V, F, V
d) V, V, F, F
e) V, F, V, F

Essa pergunta também está no material:

RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS - Simulado - Rh
5 pág.

Recrutamento e Seleção Universidade Estácio de Sá - EADUniversidade Estácio de Sá - EAD

💡 2 Respostas

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A alternativa correta é a letra c) F, V, F, V. Justificativa: - (F) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. (A afirmação está incorreta, pois essa é uma maneira de intensificar a diversidade nas organizações). - (V) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. (A afirmação está correta, pois o processo de seleção é importante, mas não é a única atividade importante para concentrar esforços pela diversidade). - (F) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. (A afirmação está incorreta, pois os administradores precisam tratar todos de forma igual, mas reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação). - (V) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. (A afirmação está correta, pois os empregadores podem enfrentar dilemas quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares, pois esses testes podem ter impacto negativo nas diversidades dos concorrentes).

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Debora Lima

V ,F, V ,F
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