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DEFINA OS ITENS DA PROTOTIPAÇÃO. 1. Modelos de Políticas de RH: Desenvolva protótipos de novas políticas de recursos humanos, como flexibilidade de...

DEFINA OS ITENS DA PROTOTIPAÇÃO.
1. Modelos de Políticas de RH: Desenvolva protótipos de novas políticas de recursos humanos, como flexibilidade de trabalho, igualdade salarial, e programas de bem-estar.
2. Programas Piloto de Treinamento: Implemente programas de treinamento e desenvolvimento em escala menor para avaliar seu impacto e eficácia antes de um lançamento mais amplo.
3. Protótipos de Ambiente de Trabalho: Experimente com mudanças no ambiente físico de trabalho para promover a saúde e o bem-estar, como espaços de trabalho colaborativos ou ergonômicos.
4. Feedback Iterativo: Utilize ciclos rápidos de feedback com os colaboradores para refinar os protótipos, fazendo ajustes com base nas respostas recebidas.
5. Avaliação de Impacto: Estabeleça métricas para avaliar o impacto dos protótipos nas metas estabelecidas, como aumento da satisfação no trabalho, redução da rotatividade de funcionários ou melhoria na produtividade.

Essa pergunta também está no material:

PDCA (adm)- parte 1
9 pág.

Administração Universidade PaulistaUniversidade Paulista

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Os itens da prototipação mencionados na pergunta são: 1. Modelos de Políticas de RH: Desenvolvimento de protótipos de novas políticas de recursos humanos, como flexibilidade de trabalho, igualdade salarial e programas de bem-estar. 2. Programas Piloto de Treinamento: Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento em escala menor para avaliar seu impacto e eficácia antes de um lançamento mais amplo. 3. Protótipos de Ambiente de Trabalho: Experimentação com mudanças no ambiente físico de trabalho para promover a saúde e o bem-estar, como espaços de trabalho colaborativos ou ergonômicos. 4. Feedback Iterativo: Utilização de ciclos rápidos de feedback com os colaboradores para refinar os protótipos, fazendo ajustes com base nas respostas recebidas. 5. Avaliação de Impacto: Estabelecimento de métricas para avaliar o impacto dos protótipos nas metas estabelecidas, como aumento da satisfação no trabalho, redução da rotatividade de funcionários ou melhoria na produtividade.

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