Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta. A análise de cargos se ref...

Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.

A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização.
A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando portanto pouca utilidade para a mesma.
A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.
A análise de cargos é um processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente.
a) A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização.
b) A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando portanto pouca utilidade para a mesma.
c) A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.
d) A análise de cargos é um processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente.
e) Nenhuma das alternativas está correta.