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GST1133 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Aula 05 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 ANÁLISE DO CARGO Para entendermos melhor, é importante conhecer alguns conceitos básicos: Análise do cargo: é o estudo que se faz para buscar informações sobre as tarefas componentes do cargo e sobre as especificações exigidas do seu ocupante. Cargo: Para definir cargo, deve-se entender que entre este termo e “função” existe uma diferença, por exemplo, cargo é nome atribuído à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição, e função é um conjunto de tarefas atribuídas a esse cargo. Cargo é o conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 ANÁLISE DO CARGO Função: é o conjunto de tarefas atribuídas a cada individuo na organização, por exemplo: secretaria do departamento comercial, arquivista do departamento de pessoal, etc. Tarefa: é a atividade executada por um individuo que ocupa determinado cargo, por exemplo: atender aos clientes, efetuar cálculo de folha de pagamento, etc. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 Grupo ocupacional: é o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho. Grupo ocupacional gerencial: divide-se em cargos de coordenação para cima, tais como: chefes, gerentes, diretores, etc. Grupo ocupacional de profissionais de nível superior: cargos de psicólogo, nutricionista, engenheiro, advogado, etc. Grupo ocupacional de técnicos de nível médio: cargos de desenhista, laboratorista, inspetor, supervisores técnicos, etc. Grupo ocupacional administrativo: cargos de telefonistas, analistas, auxiliares, etc. Grupo ocupacional operacional: cargos de ajudantes de produção, pintor, mecânico, auxiliares de manutenção, etc. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 DESENHO DE CARGO Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um específico cargo. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. Desenho de cargos é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 CHA Na abordagem orientada para a pessoa, busca-se uma descrição dos atributos, das características, ou seja, do CHA - conhecimento, habilidade e atitude, que dizem respeito ao desempenho no trabalho. O conhecimento é o que a pessoa precisa saber para desempenhar um determinado trabalho. A habilidade é aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no trabalho. A atitude é o talento ou a capacidade de uma pessoa para desempenhar tarefas ou aprendê-las, sendo, assim, o potencial para desenvolver habilidades. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 As novas tendências no trabalho Chiavenato-Gestão de Pessoas –Capitulo-Modelagem de Trabalho. Pag. 199 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações. Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado. Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 Chiavenato-Gestão de Pessoas –Capitulo-Modelagem de Trabalho. Pag. 199 DESCRIÇÃO DE CARGOS O conteúdo do cargo segundo a descrição do cargo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 Chiavenato-Gestão de Pessoas –Capitulo-Modelagem de Trabalho. Pag. 239 DESCRIÇÃO DE CARGOS Fatores de especificações na análise de cargos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 DESCRIÇÃO DE CARGOS Veja o exemplo.... O carpinteiro deve: ter conhecimento das normas do “como fazer”; ter a habilidade de entender uma planta e de manusear ferramentas específicas; ter a aptidão desenvolvida através da coordenação motora e visual que possibilite um bom equilíbrio e trabalhar com rapidez na construção de um telhado; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 CBO Na CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, disponível no site www.mtecbo.gov.br, você encontrará os títulos da ocupação, a descrição sumária da ocupação com as funções e atividades, a formação e experiência profissional exigidas, as condições gerais de exercício, outras ocupações pertencentes à mesma família ocupacional e as competências pessoais necessárias. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 A FICHA PROFISSIOGRÁFICA Essa ficha é um resumo da análise profissiográfica. Pode ser também denominada de “ficha de especificação”. É produto das informações que são transmitidas pela análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões, habilidades e os aspectos da personalidade necessários ao pleno exercício de um cargo. Com essa ficha, o órgão de seleção pode estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 Modelo para ficha profissiográfica: Perfil Profissiográfico: Cargo : Salário: Benefícios: Setor de Trabalho: Superior Imediato: Jornada de trabalho: Escolaridade: ( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Médio Incompleto ( ) Ensino Médio Completo ( ) Curso Técnico ( ) Superior RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 Sexo : ( ) Masc. ( ) Fem. Estado Civil: ( ) Casado ( ) Solteiro ( ) Indiferente Limite de Idade: de a anos Oferece treinamento: ( ) sim ( ) não Contratação: ( ) efetivo ( ) autônomo ( ) estagiário ( ) terceirizado Experiência Anterior: ( ) sim ( ) não Qual ? Conhecimentos Técnicos : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 Exigências Legais: Descrição do Cargo: Quais são os erros mais comuns cometidos no cargo? Quantos colaboradores terão que coordenar? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 08 IMPACTO DA GLOBALIZAÇÃO Antigamente (até meados da década de 70) Curso superior Bom emprego Organização Aposentadoria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 IMPACTO DA GLOBALIZAÇÃO Era da Informação Novo Perfil Profissional do Conhecimento RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 IMPACTO DA GLOBALIZAÇÃO NOVO PERFIL ERA DA INFORMAÇÃO, DA VELOCIDADE E DA ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS Mão de Obra X Talentos; Profissional Empreendedor; Construtor de Carreira; Identificador de objetivos profissionais; Realista; Espírito colaborador; Pró ativo Dominar os conhecimentos da sua área; Estudar sempre; Se atualizar, constantemente; Ser “multi-especialista”; “Entender do Negócio”; Gerar resultados; Entender de PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 IMPACTO DA GLOBALIZAÇÃO PROFISSIONAL DO CONHECIMENTO Era da Internet e das Redes Sociais Aplicar fundamentos da Informática; Dominar Idiomas; Ter Habilidades na Comunicação; Dominar Técnicas de Redação; Trabalhar em equipe; Delegar tarefas; Saber administrar tempo; Ser ético; Ampliar o Networking; Ser competente e fazer com que os outros saibam da sua competência RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 EMPREGABILIDADE Habilidade de ter emprego; Introduzida no Brasil, início da década de 90, pelo professor Luiz Carlos Cabrera; Capacidade que um indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre seu projeto de Carreira. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 EMPREGABILIDADE Refere-se à capacidade das empresasde desenvolver e usar as competências técnicas e intelectuais de seus colaborados, para favorecer uma posição de destaque no mercado. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 Teste seus conhecimentos A descrição de cargos: é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado; consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se embasa no desenvolvimento de processos de pesquisa de mercado, recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira. é um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos processos como planejamento de carreira e programas de saúde. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 Teste seus conhecimentos RESPOSTA: “A” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 05 VAMOS AOS PRÓXIMOS PASSOS? Tema: gestão por competência Apresentar o conceito de gestão por competência; Apresentar os benefícios deste modelo. Produção Textual AULA 02: O que é "texto". * O que faz Conteúdo do Cargo Tarefas e atividades a executar Quando faz Onde faz Por que faz Atividades Periodicidade: diária semanal mensal anual esporádica Local e ambiente de trabalho Objetivos do cargo Metas e resultados a atingir Através de: pessoas máquinas e equipamentos materiais dados e informações Como faz * * * Requisitos Mentais Fatores de Especificações * Instrução necessária * Experiência anterior * Iniciativa * Aptidões Requisitos Físicos Responsa- bilidades por Condições de Trabalho Atividades * Esforço físico * Concentração visual ou mental * Destrezas ou habilidades * Compleição física * Supervisão de pessoas * Material, equipamento ou ferramental * Dinheiro, títulos ou documentos * Contatos internos ou externos * Ambiente físico de trabalho * Riscos de acidentes