A seleção poderia ser comparada escolha de um profissional certo, para o lugar certo, no tempo certo. Partindo desse princípio, o processo de seleç...

O processo de seleção de pessoal, de modo geral, baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: o perfil do candidato e o perfil do cargo. A partir dessa análise, é possível identificar se o candidato possui as competências e habilidades necessárias para desempenhar as atividades do cargo, bem como se sua personalidade e valores estão alinhados com a cultura da empresa. Além disso, é importante considerar o momento em que a seleção está sendo realizada, levando em conta fatores como a disponibilidade do candidato e a demanda do mercado de trabalho.