A seleção poderia ser comparada escolha de um profissional certo, para o lugar certo, no tempo certo. Partindo desse princípio, o processo de seleç...

A seleção poderia ser comparada escolha de um profissional certo, para o lugar certo, no tempo certo. Partindo desse princípio, o processo de seleção de pessoal, de modo geral, baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos (conforme Bitencourt, 2010):

A. Características do cargo e exigências do candidato.

B. Características da organização e características do candidato.

C. Características da função e exigências da organização.

D. Exigências da função e características da organização.

E. Características do cargo e exigências da função.