Recrutar pessoas consiste em divulgar, da melhor maneira, as vagas disponíveis na empresa para que os candidatos se sintam atraídos e participem do processo de seleção. Seria como uma pescaria: "a melhor isca atrai o melhor peixe e, por conseguinte, os esforços empenhados na preparação da pesca valem a pena". Para que o recrutamento alcance efetividade, algumas estratégias podem ser colocadas em prática, principalmente, se utilizarmos de ferramentas de apoio para cada tipo de vaga. A partir dessas informações e relacionando-as apenas ao recrutamento externo, a alternativa que melhor descreve as ferramentas de apoio para determinada vaga é:
A alternativa que melhor descreve as ferramentas de apoio para determinada vaga no recrutamento externo é a letra "C", que diz: "Sites de emprego, redes sociais, indicações e headhunters". Essas ferramentas são importantes para divulgar as vagas disponíveis e atrair candidatos qualificados para o processo de seleção. Os sites de emprego e as redes sociais são canais importantes para divulgar as vagas, enquanto as indicações e os headhunters podem ajudar a encontrar candidatos que atendam aos requisitos específicos da vaga.
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