Considerando o texto de Carvalho, pode-se afirmar que a conversão de conhecimento tácito em explícito nas organizações é um fator crítico de sucesso e fonte de competitividade no mercado. A conversão do conhecimento tácito em explícito permite que a organização possa compartilhar e disseminar o conhecimento, tornando-o acessível a todos os membros da equipe, o que pode levar a uma maior eficiência e eficácia na realização das atividades, além de contribuir para a inovação e melhoria contínua dos processos organizacionais.
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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