Na relação de elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas diz: Valorizar o papel do contato pessoal e do conhecimento tácito para os pr...

Verdadeiro. A gestão de conhecimento e gestão de pessoas são áreas que se complementam e que buscam aprimorar o aprendizado organizacional. O contato pessoal e o conhecimento tácito são importantes para a troca de informações e experiências, e podem ser incentivados por meio de práticas formais e informais, como fóruns, portais, congressos, cafeterias e reuniões sociais.