Existem diferentes métodos de Avaliação de Desempenho. Um deles não observa o comportamento do colaborador avaliado no cotidiano, nas tarefas simpl...
Existem diferentes métodos de Avaliação de Desempenho. Um deles não observa o comportamento do colaborador avaliado no cotidiano, nas tarefas simples e corriqueiras do dia a dia, e apoia-se completamente no registro e análise do comportamento nos grandes acontecimentos externos, sejam positivos (de destaque do colaborador) ou negativos (atitudes de desequilíbrio).
Diante do excerto apresentado acima e dos estudos realizados sobre os métodos de Avaliação de Desempenho, escolha a opção que se refere ao método descrito no excerto:
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
Diante do excerto apresentado acima e dos estudos realizados sobre os métodos de Avaliação de Desempenho, escolha a opção que se refere ao método descrito no excerto:
[object Object]
[object Object]
[object Object]
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💡 1 Resposta
Ed 
O método de avaliação de desempenho descrito no excerto é o método de Avaliação por Incidentes Críticos. Esse método se concentra em eventos específicos que ocorreram durante o período avaliado, sejam eles positivos ou negativos, e não leva em consideração o comportamento do colaborador no dia a dia.
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