Exercício de fixação - Tema 12

Prévia do material em texto

10/05/2021 Exercício de fixação - Tema 12
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2398975&cmid=689239 1/3
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65685 / Unidade 3 / Tema 12 / Exercício de fixação - Tema 12
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 10 Mai 2021, 20:22
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 10 Mai 2021, 20:25
Tempo
empregado
2 minutos 24 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Geralmente, os métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho sofrem muitas críticas por não atenderem às
necessidades das empresas, que mudaram com o avanço da tecnologia, a abertura de mercados, e a disponibilidade de
talentos humanos disponível no mercado, hoje mais ativa e participativa do que em outros tempos.
 
Diante do texto apresentado acima e dos estudos realizados sobre métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho,
assinale a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. Nos métodos tradicionais as perguntas são prontas, independente das características pessoais do colaborador
avaliado. 
b. O mercado é volátil e, ainda assim, os métodos tradicionais acompanham essa mudança.
c. Os colaboradores têm características homogêneas e por isso os métodos tradicionais têm perguntas que podem
passar por alterações e adaptações do avaliador.
d. Os métodos tradicionais são heterogêneos e os colaboradores também.
Sua resposta está correta.
A maior crítica aos métodos tradicionais é que se apegam demais a formulários e perguntas prontas, avaliando os
mesmos itens, da mesma forma todos os colaboradores. Não objetivando o desenvolvimento profissional de cada
colaborador avaliado, ressaltando as suas potencialidades e traçando plano de melhoria naqueles fatores que o
desempenho não foi o esperado. Os métodos tradicionais acabam por mensurar somente o desempenho de acordo com
os fatores relevantes para empresa.
A resposta correta é: Nos métodos tradicionais as perguntas são prontas, independente das características pessoais do
colaborador avaliado..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18421
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18421&sectionid=185842#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18421&sectionid=185842#section-18
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689239
10/05/2021 Exercício de fixação - Tema 12
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2398975&cmid=689239 2/3
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os indicadores de desempenho servem como ferramenta para tomada de decisões dos gestores frente aos novos
desafios do mundo contemporâneo que exige cada vez mais competitividade, que é adquirida com bons produtos ou
serviços e uma equipe de colaboradores coesa e motivada.
 
Diante do texto apresentado acima e dos estudos realizados sobre os indicadores de desempenho, analise as afirmativas
a seguir:
 
I. Os indicadores são sempre fixos, assim como a cultura organizacional, e exigem que o colaborador se ajuste a eles.
II. Os indicadores podem mudar buscando mensurar o que a empresa tem de maior necessidade naquele momento.
III. Os indicadores servem como relatórios para melhor conhecimento do perfil da equipe de gestão.
IV. Os indicadores podem ser: financeiros, de produção e estratégicos.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e III.
c. I e III.
d. II e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque os indicadores, como fatores de avaliação, não necessitam ser os mesmos a cada
período de avaliação, podem ser mesclados e conforme a necessidade de desenvolvimento da organização. A afirmativa
IV está correta porque esses indicadores de desempenho podem ser financeiros, mostrando a saúde financeira da
empresa, o equilíbrio entre os gastos e o retorno; de produção, que mostram quanto e como está sendo produzindo o
produto ou serviço, e estratégico, que conforme o resultado da avaliação projeta metas de tempo e qual plano de ação de
desenvolvimento será traçado.
A resposta correta é: II e IV..
Existem diferentes métodos de Avaliação de Desempenho. Um deles não observa o comportamento do colaborador
avaliado no cotidiano, nas tarefas simples e corriqueiras do dia a dia, e apoia-se completamente no registro e análise do
comportamento nos grandes acontecimentos externos, sejam positivos (de destaque do colaborador) ou negativos
(atitudes de desequilíbrio).
 
Diante do excerto apresentado acima e dos estudos realizados sobre os métodos de Avaliação de Desempenho, escolha
a opção que se refere ao método descrito no excerto:
Escolha uma opção:
a. Incidentes críticos. 
b. 360º.
c. Escolha forçada.
d. Comparação dos pares.
Sua resposta está correta.
No método de Incidentes críticos não importa o comportamento do avaliador nas pequenas atividades e atitudes
cotidianas, mas sim, os extremos e excepcionais que ocorreram; esses são registrados para posteriormente serem
avaliados.
A resposta correta é: Incidentes críticos..
10/05/2021 Exercício de fixação - Tema 12
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2398975&cmid=689239 3/3
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A avaliação 360º “[...] pressupõe uma comparação entre a percepção dos pares no trabalho, do superior imediato, dos
subordinados diretos, clientes, fornecedores, e a percepção que o ocupante do cargo tem de si mesmo, no exercício das
atividades, fechando, assim, um círculo de 360 graus”.
CLARO, M. A; P. MOURA; NICKEL, D.C. Gestão de Pessoas. In: MENDES, J.T.G. Gestão do Capital Humano . Curitiba:
Associação Franciscana de Ensino do Senhor Bom Jesus, 2002. 
 
Diante do texto apresentado acima e dos estudos realizados sobre a Avaliação de Desempenho 360º, analise as
afirmativas a seguir: 
 
I. É necessário um treinamento sofisticado para o avaliador.
II. Contempla clientes internos e externos na participação da avaliação.
III. De difícil aplicação, pois o processo de escolha dos avaliadores é lento e muito seletivo.
IV. Dá um feedback sigiloso ao colaborador.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II e III.
c. I e II.
d. II e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque conforme a metodologia 360º os clientes envolvidos são os internos e externos, como
fornecedores, por exemplo, que participam da avaliação. A afirmativa IV está correta porque na avaliação 360º o
colaborador recebe, de forma sigilosa, o feedback de seu desempenho. Após o feedback fornecido ao colaborador sobre
o resultado de sua avaliação, será possível estabelecer ações para potencializar ainda mais seu desenvolvimento ou
melhorar as falhas ocorridas. 
A resposta correta é: II e IV..
◄ Conteúdo online - Tema 12 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 13 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689238&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689241&forceview=1