A Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e o seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nos dias...
A Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e o seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nos dias atuais. Desta maneira, pode ser considerada como uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha. Analise as afirmativas a seguir: I. A avaliação de desempenho deve oferecer, ao funcionário, um feed back a respeito do seu desempenho, sugerir necessidades de mudanças no comportamento, nas atitudes, habilidades e conhecimentos. ASSIM II. A avaliação de desempenho deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de objetivos e metas. Assinale a resposta correta:
A primeira está correta e a segunda incorreta
Nenhuma das respostas acima
As duas afirmativas estão corretas
A primeira está incorreta e a segunda correta
As duas afirmativas estão incorretas
A primeira está correta e a segunda incorreta
Nenhuma das respostas acima
As duas afirmativas estão corretas
A primeira está incorreta e a segunda correta
As duas afirmativas estão incorretas
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é: "As duas afirmativas estão corretas". A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos organizacionais. A afirmativa I está correta, pois a avaliação deve fornecer um feedback ao funcionário sobre seu desempenho e sugerir mudanças comportamentais, de atitude, habilidades e conhecimentos. Já a afirmativa II também está correta, pois a avaliação deve abranger não apenas o desempenho dentro do cargo, mas também o alcance de objetivos e metas.
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