A partir da perspectiva do saber fazer, neste capítulo você terá os seguintes objetivos de aprendizagem: � Reconhecer as características das ações...

A partir da perspectiva do saber fazer, neste capítulo você terá os seguintes objetivos de aprendizagem:

� Reconhecer as características das ações educacionais para desenvolvimento de servidores.

� Examinar o ciclo básico de treinamento e desenvolvimento nas organizações.

� Discriminar métodos e técnicas de ensino.

� Reconhecer a interface do subsistema de treinamento e desenvolvimento com os demais subsistemas da Gestão de Pessoas.

O capítulo trata sobre a perspectiva do saber fazer na Gestão de Pessoas.
O capítulo apresenta objetivos de aprendizagem relacionados ao treinamento e desenvolvimento de servidores.
O capítulo aborda métodos e técnicas de ensino aplicáveis à capacitação de servidores.
O capítulo não trata da interface do subsistema de treinamento e desenvolvimento com os demais subsistemas da Gestão de Pessoas.