servico social e seguridade av

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1.
	Ref.: 8023115
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Felipe, trabalhador rural, está planejando solicitar sua aposentadoria por idade no RGPS. Ele quer entender as particularidades que se aplicam aos trabalhadores rurais, especialmente no que tange ao tempo de contribuição e à idade mínima.
Qual é a idade mínima para aposentadoria por idade de trabalhadores rurais, como Felipe, no RGPS?
		
	
	58 anos para homens e 53 para mulheres.
	 
	60 anos para homens e 55 para mulheres.
	
	55 anos para homens e 50 para mulheres.
	
	65 anos para homens e 60 para mulheres.
	
	62 anos para homens e 57 para mulheres.
	
	
	 
		
	00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS
	 
	 
	 2.
	Ref.: 8023321
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Em uma empresa de tecnologia, um desenvolvedor de software recebe um salário fixo mensal. Além disso, ele recebe comissões baseadas no número de projetos concluídos com sucesso. A remuneração total é uma soma do salário fixo com as comissões.
Qual é a composição da remuneração total do desenvolvedor?
		
	
	Apenas o salário fixo.
	 
	Comissões e gratificações eventuais.
	
	Salário fixo mais horas extras trabalhadas.
	 
	Salário fixo mais comissões.
	
	Salário fixo mais benefícios como alimentação.
	
	
	 3.
	Ref.: 5307389
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
		
	 
	Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
	
	Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
	
	Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
	 
	Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
	
	Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
	
	
	 
		
	00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL
	 
	 
	 4.
	Ref.: 7707974
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(IBADE/2021) Suponha que o servidor público Y seja ocupante exclusivamente de cargo comissionado, ou seja, ele não pertencia aos quadros da Administração Pública até que foi livremente nomeado por algum servidor para aquele cargo. Com relação a este servidor comissionado, é certo que para fins de previdência social, inclusive aposentadoria, a ele se aplica o Regime:
		
	
	de Aposentadoria sem tempo de contribuição.
	
	de Aposentadoria especial.
	
	de Aposentadoria rural.
	
	Próprio de Previdência Social.
	 
	Geral de Previdência Social.
	
	
	 5.
	Ref.: 7708067
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	(VUNESP/2020 - Adaptada) Nos termos da Constituição Federal, a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Nesse sistema, compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base, dentre outros, no seguinte objetivo:
		
	
	seletividade da cobertura e do atendimento.
	
	equidade na forma de participação no custeio.
	
	diferenciação dos benefícios às populações urbanas e rurais.
	
	redutibilidade do valor de benefícios.
	
	vedação da diversidade na base de financiamento.
	
	 6.
	Ref.: 7707971
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FADESP/2019 - Adaptada) A seguridade social, segundo a Constituição Federal de 1988, compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Compete ao poder público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
I. Universalidade da cobertura e do atendimento.
II. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
III. Tratamento diferenciado para a seguridade profissional e a não profissional.
IV. Irredutibilidade do valor dos benefícios.
V. Equidade na forma de participação no custeio.
VI. Respeito aos valores éticos e sociais da pessoa e da família.
 
Estão corretos os itens:
		
	
	II, III, V.
	 
	I, II, IV, V.
	
	I, II, III; IV; V.
	
	I, II, III, VI.
	
	I, II, V, VI.
	
	
	 7.
	Ref.: 7707972
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Benefício de Prestação Continuada é previsto na Lei de Assistência Social. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	Um dos requisitos da concessão é que a pessoa seja maior de 60 anos.
	 
	Em caso de disputa judicial cujo objeto seja o BPC-LOAS, a legitimidade passiva será do INSS.
	
	O benefício pode ser transferido a herdeiros, desde que comprovem a relação de parentesco.
	
	O órgão responsável pela concessão é o Ministério da Fazenda.
	
	A revisão do benefício deve ser feita anualmente.
	
	
	 
		
	00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	 
	 
	 8.
	Ref.: 8023185
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de proteção à maternidade no Direito do Trabalho.
 Como o Direito do Trabalho protege a empregada nessa situação?
		
	
	Direito a uma compensação financeira, sem reintegração.
	
	A empregada não tem direito à reintegração, apenas a indenização.
	
	Apenas direito a indenização por danos morais.
	
	Direito a licença-maternidade, mas sem reintegração ao emprego.
	 
	Direito à reintegração ao emprego e ao salário.
	
	
	 9.
	Ref.: 5401395
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
		
	
	silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
	
	com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
	
	o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
	 
	silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
	
	o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de validade.
	
	
	 10.
	Ref.: 5401398
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:
		
	
	Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro.
	 
	Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
	
	Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.
	
	O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.
	
	Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.