0 feedback negativo, quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho, deverá ser cuidado para que colaborador não entenda feedback negativo com...
0 feedback negativo, quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho, deverá ser cuidado para que colaborador não entenda feedback negativo como sendo sinônimo de fracasso ou de desqualificação, uma vez que, existem funcionários que são verdadeiros talentos. Dessa forma, precisamos ficar atentos para os colaboradores que são considerados TALENTOS não se sentirem desmotivados. Sobre 0 exposto e como um gestor de RH deve proceder, assinale a alternativa CORRETA:
A) Desligar colaborador por justa causa.
B) Sugerir treinamentos e capacitações periódicas.
C) Oferecer aconselhamento psicológico.
D) Reuniões matinais para uma escuta ativa.
A) Desligar colaborador por justa causa.
B) Sugerir treinamentos e capacitações periódicas.
C) Oferecer aconselhamento psicológico.
D) Reuniões matinais para uma escuta ativa.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) Sugerir treinamentos e capacitações periódicas. Ao receber um feedback negativo, é importante que o colaborador entenda que isso não significa fracasso ou desqualificação, mas sim uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento. Sendo assim, sugerir treinamentos e capacitações periódicas é uma forma de ajudar o colaborador a melhorar seu desempenho e se desenvolver profissionalmente. As outras alternativas não são adequadas, pois desligar o colaborador por justa causa, oferecer aconselhamento psicológico ou realizar reuniões matinais para escuta ativa não são soluções efetivas para lidar com um feedback negativo.
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