O feedback negativo quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho deverá ser cuidado para que o colaborador não entenda o feedback negativo c...

O feedback negativo quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho deverá ser cuidado para que o colaborador não entenda o feedback negativo como sendo sinônimo de fracasso ou de desqualificação, uma vez que, existem funcionários que são verdadeiros talentos. Desta forma precisamos ficar atentos para os colaboradores que são considerados talentos não se sentirem desmotivados. Para isso, sobre como um gestor de RH deverá proceder, assinale a alternativa CORRETA:


A Sugerir treinamentos e capacitações periódicas.
B Oferecer aconselhamento psicológico.
C Desligar o colaborador por justa causa.
D Os talentos não necessitam de capacitações.