O feedback negativo, quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho, deverá ser cuidado para que o colaborador não entenda o feedback negativo...
O feedback negativo, quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho, deverá ser cuidado para que o colaborador não entenda o feedback negativo como sendo sinônimo de fracasso ou de desqualificação, uma vez que, existem funcionários que são verdadeiros talentos. Dessa forma, precisamos ficar atentos para os colaboradores que são considerados TALENTOS não se sentirem desmotivados. Sobre o exposto e como um gestor de RH deve proceder, assinale a alternativa CORRETA:
A) Desligar o colaborador por justa causa.
B) Reuniões matinais para uma escuta ativa.
C) Sugerir treinamentos e capacitações periódicas.
D) Oferecer aconselhamento psicológico
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Sugerir treinamentos e capacitações periódicas. O feedback negativo é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos colaboradores, mas deve ser feito de forma cuidadosa para que não seja interpretado como uma crítica destrutiva. É importante que o gestor de RH sugira treinamentos e capacitações periódicas para que o colaborador possa melhorar seu desempenho e habilidades, e assim, alcançar melhores resultados.
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