cite e comente as 6 fases de evolução da Gestão de Recursos humanos no Brasil

As seis fases de evolução da Gestão de Recursos Humanos no Brasil são: 1. Fase da Intuição: Nessa fase, a gestão de recursos humanos era baseada na intuição e na experiência dos gestores. Não havia uma preocupação formal com a gestão de pessoas. 2. Fase da Legalização: Com a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943, a gestão de recursos humanos passou a ser regulamentada por lei. As empresas passaram a ter obrigações legais em relação aos seus funcionários. 3. Fase da Departamentalização: Nessa fase, a gestão de recursos humanos passou a ser vista como uma função específica dentro das empresas. Foram criados departamentos de recursos humanos para gerenciar as atividades relacionadas aos funcionários. 4. Fase da Profissionalização: Com o aumento da complexidade das atividades de recursos humanos, a gestão de pessoas passou a ser vista como uma profissão. Foram criados cursos de graduação e pós-graduação em gestão de recursos humanos. 5. Fase da Globalização: Com a globalização da economia, as empresas passaram a enfrentar novos desafios em relação à gestão de pessoas. A gestão de recursos humanos passou a ser vista como uma atividade estratégica para o sucesso das empresas. 6. Fase da Gestão por Competências: Nessa fase, a gestão de recursos humanos passou a ser baseada na identificação e desenvolvimento das competências dos funcionários. As empresas passaram a investir em treinamento e desenvolvimento para melhorar o desempenho dos seus funcionários. Essas fases representam a evolução da gestão de recursos humanos no Brasil e mostram como a área se tornou cada vez mais importante para o sucesso das empresas.