É comum que em análises sistémicas do mercado de trabalho os analistas dividam os trabalhadores por geração. Este tipo de análise possibilita a inv...

É comum que em análises sistémicas do mercado de trabalho os analistas dividam os trabalhadores por geração. Este tipo de análise possibilita a investigação, por exemplo, da diversidade etária de uma organização. Em virtude das mudanças na pirâmide etária e do elevado índice de desemprego as empresas vêm contratando o que podemos chamar de geração prateada. Sobre a contratação de colaboradores desta faixa etária avalie as assertivas: I - Os colaboradores mais velhos não são protegidos de condutas discriminatórias pela legislação. II - Não pode haver nenhuma ação discriminatória ou que reduza o dos colaboradores vínculo por conta da idade. III - A geração de mais de 60 anos, comumente, tem papel na transferência de conhecimento nas companhias. IV - A abertura à diversidade geracional promove o decréscimo produtivo das equipes de alto desempenho no mercado.