Respostas
Resposta 1 - Aspectos particulares que atendem tanto aos requisitos básicos dos grupos de cargos, quanto às pessoas envolvidas. Resposta 2 - Estimar a contribuição de uma pessoa para o desenvolvimento da organização. Resposta 3 - Ferramenta de estimativa de aproveitamento do potencial humano de toda a organização. Resposta 4 - Reconhecimento do desempenho humano como fator impulsionador do sucesso da empresa. Resposta 5 - Desempenho da pessoa em função do cargo, das metas e resultados e do seu potencial de desenvolvimento.
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