Usando o contexto: O conflito pode ser estritamente localizado e limitado, como também pode ser generalizado e se estender atoda a organização. Ass...

Usando o contexto: O conflito pode ser estritamente localizado e limitado, como também pode ser generalizado e se estender atoda a organização. Assim, existem vários níveis de abrangência do conflito, como organizacional,intergrupal, interpessoal e intraindividual. O organizacional, de modo geral, é motivado por normas deconduta ou por ações do gestor. Já o intergrupal, nas organizações, pode ocorrer entre departamentos ouentre níveis diferentes da organização. No conflito interpessoal, quando os autoconceitos das pessoasenvolvidas são ameaçados, elas reagem, aumentando gradativamente o nível de conflito. Por fim, ointraindividual corresponde a um conflito pessoal e interno que provoca um colapso nos mecanismosdecisórios normais, causando dificuldades na escolha entre várias alternativas de ação.CHI AVEN ATO , I .Co mpo r ta ment o O rgan iza cion al: a dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. SãoPau lo: Atl as, 202 1. p. 290 .Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito dos níveis de abrangência doscon fli tos, ex ami ne as a fir maç ões a s egu ir:I. Os conflitos intraindividuais são autoestimulados.II. O conflito interpessoal pode ser influenciado pelos interesses pessoais ou disputas de poder.III. O conflito interpessoal e organizacional são conflitos interativos que ocorre entre duas ou mais pessoas.É c orr eto o q ue se afir ma em: Responda: