A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e ...

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado. Com o resultado de uma Avaliação de Desempenho, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a cultura da empresa. A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar A) o incentivo à demissão voluntária. B) o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização. C) a identificação de funcionários improdutivos. D) a competição interna na organização. E) a promoção de um pequeno número de funcionários com o objetivo de redução de custos