Vamos analisar cada item: I. Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas. Falso, essa característica é mais associada a abordagens tradicionais de gestão e não fundamenta o Desenvolvimento Organizacional, que busca maior flexibilidade e colaboração. II. Interação entre indivíduo e organização. Verdadeiro, essa interação é fundamental no Desenvolvimento Organizacional, pois considera como os indivíduos se relacionam e influenciam a organização. III. Necessidade de contínua adaptação. Verdadeiro, o Desenvolvimento Organizacional enfatiza a importância da adaptação contínua às mudanças no ambiente. IV. Tomada de decisões centralizada. Falso, o Desenvolvimento Organizacional geralmente promove a descentralização e a participação dos colaboradores na tomada de decisões. Com base nessa análise, os itens corretos são II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: E) II e III.