O plano de carreiras serve de base para: a) desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal. b) avalia...

O plano de carreiras serve de base para:


a) desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.
b) avaliar cada pessoa da organização para que a administração possa contar com uma força de trabalho bem treinada e produtiva.
c) definir o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador e o nível do cargo ocupado para a alocação do nível salarial adequado ao mercado de trabalho.
d) desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento, identificação do clima organizacional e levantamento de necessidades de treinamento.
e) determinar o locus interno, onde se deverá enfatizar o treinamento, oferecendo informações sobre a eficiência organizacional e a natureza da força de trabalho.