SIMULADO 1 - Retenção de Talentos

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MBA EXECUTIVO EM LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Gestão Estratégica das Organizações
SIMULADO 1
1 - Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: BACEN Prova: Analista do Banco Central
Para o sucesso dos Programas de Desenvolvimento Gerencial, dos Planos de Carreira e Sucessão e dos Sistemas de Recompensas que dão suporte à gestão de Recursos Humanos, torna-se patente a necessidade de busca e reconhecimento dos indivíduos mais indicados para desenvolvimento e/ou promoção dentro da própria organização.
A Avaliação de Potencial pode atender a essa necessidade
pesquisando apreciações quanto a realizações, cumprimento de metas, comportamentos esperados da pessoa no desempenho de suas funções e esforço empreendido.
identificando o comportamento real da pessoa em face de uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização.
implementando um processo contínuo de aferição e análise dos resultados e do processo de trabalho dentro de determinado período.
diagnosticando a capacidade de desenvolvimento e crescimento das pessoas por meio da avaliação de suas habilidades, valores, características, realizações e interesses.
identificando o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio.
2 - Sobre a Gestão de Talentos, marque a alternativa incorreta:
No processo de organização as informações filtradas são compactadas de formas organizada e sistêmica.
Entende-se por percepção o processo de seleção, organização, armazenagem e recuperação de informações por parte de um indivíduo.
Dentro das organizações o relacionamento interpessoal é visto como uma competência.
Emoção são os estados mental e físico das pessoas, aliados aos seus sentimentos, comportamentos e pensamentos.
É através da inteligência emocional que acontece a busca para solucionar os conflitos da melhor forma.
3 - Entender as relações humanas e suas implicações é de grande valia para o sucesso de gestão de talentos. Marque a alternativa incorreta sobre a gestão de pessoas.
A primeira fase do processo perceptivo é a atenção.
O segundo aspecto a ser considerado no processo perceptivo é o alvo.
A emoção tem como função gerar no organismo a sensação de prazer ou desprazer.
São consideradas facetas da emoção timidez, aceleração da respiração, dentre outros.
As relações humanas são baseadas nos relacionamentos intrapessoal e interpessoal.
4 - Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: MPE-MS Prova: Analista – Administração
A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de
medição de desempenho organizacional.
recrutamento e seleção.
avaliação de desempenho.
treinamento e desenvolvimento.
identificação de sucessores.
5 - Ano: 2014 Banca: Instituto AOCP Órgão: UFSM Prova: Analista Administrativo
Assinale a alternativa que apresenta o que é gestão de pessoas ou administração de recursos humanos nas organizações.
É o conjunto de pessoas e suas diferentes perspectivas, pessoais e grupais, a respeito do ambiente organizacional em que atuam.
É o conjunto de diferentes formas de influenciar o ser humano em sua participação nas atividades dentro de um ambiente organizacional.
É o conjunto de práticas de comportamento humano baseado no que as pessoas percebem a respeito do ambiente organizacional.
É o conjunto de sistemas e estruturas que promovem o comportamento humano para sua adequação ao ambiente organizacional.
É o conjunto das forças humanas voltadas para as atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional.
6 - Assinale a alternativa incorreta, referente à inteligência emocional.
Está relacionada com nossas escolhas e reações perante as situações adversas.
Autocontrole é a habilidade de controlar as próprias emoções.
Podemos entender como habilidade social a predisposição de se colocar no lugar do outro.
A pessoa que tem inteligência emocional sabe lidar com as frustrações, bem como com as satisfações.
A inteligência emocional está ligada diretamente à habilidade de identificação dos seus sentimentos
7 - Ano: 2013 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: Administrador
O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os organizacionais. Pode-se considerar
que o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.
que o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.
que o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.
que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
8 - Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: Policial Legislativo
Com relação à personalidade e ao relacionamento no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.
Quanto maior o grupo de trabalho, maiores as chances de que nele se encontrem diferentes tipos de personalidade entre os respectivos membros.
É possível que pessoas com diferentes tipos de personalidades componham um grupo de trabalho, mas uma equipe de trabalho se forma quando há compatibilidade entre as personalidades dos respectivos membros.
A harmonia de uma equipe de trabalho depende do grau de homogeneidade das personalidades dos respectivos membros.
O relacionamento entre pessoas de personalidades similares é imprescindível para a realização de um objetivo compartilhado.
As diferenças entre personalidades são objetos das disputas de interesse e de poder no ambiente de trabalho.
9 - Uma fase de grande importância no processo de recrutamento é o processo de avaliação. Sendo assim, marque a alternativa incorreta:
Cargos preenchidos a baixo custo são medida global.
Uma das medidas em relação ao método de recrutamento é o custo por admissão.
O tempo gasto no processo de recrutamento é uma medida global.
Na medida global estão os cargos preenchidos por indivíduos acima da média de desempenho.
Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos é uma das medidas orientadas para o recrutador.
10 - Cada dia que passa gestores de recursos humanos buscam admitir profissionais cada vez mais qualificados. Marque a alternativa correta sobre o perfil ideal, conforme estudamos no módulo.
As competências do cargo são definidas com a definição do perfil da vaga.
A pessoa certa na organização certa é uma premissa do foco no trabalho.
O grupo de competências compõe as estruturas básicas do perfil.
O processo de construção do perfil é uma obrigação exclusiva dos recursos humanos e do gestor de pessoas.
No perfil da vaga deve conter as responsabilidades do cargo.
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