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O que deve ser feito para trazer visibilidade e transparência para vagas internas? Dar preferência para quem já está dentro de casa; Certificar-se...

O que deve ser feito para trazer visibilidade e transparência para vagas internas?

Dar preferência para quem já está dentro de casa;
Certificar-se de que a pessoa apresente as competências necessárias para assumir essa nova função;
Contratar novos profissionais de fora;
Promover os funcionários sem avaliar suas competências.

Essa pergunta também está no material:

APOSTILA PROJETO INTEGRADOR I
55 pág.

Terapia Ocupacional Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

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Para trazer visibilidade e transparência para vagas internas, é importante que a empresa adote um processo claro e justo de seleção, que leve em consideração as competências necessárias para a função e que seja divulgado para todos os colaboradores. Além disso, é importante que a empresa não dê preferência apenas para quem já está dentro de casa, mas que também considere a contratação de novos profissionais de fora, caso necessário. A promoção de funcionários sem avaliar suas competências pode gerar insatisfação e desmotivação na equipe, além de prejudicar o desempenho da empresa.

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