A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensação de horário e a redução da jornada, mediante acordo ou convenç...

A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensação de horário e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (BRASIL, 1988). No momento em que o empregado ultrapassa essa jornada de trabalho passa a ter direito a horas extras. Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir.
Não deve haver nenhum limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
São aquelas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo, que devem ser remuneradas com o adicional respectivo.
O empregador poderá descontar os cinco minutos que o empregado entrar mais tarde, por ter chegado atrasado, ou sair mais cedo.
O acordo de prorrogação de horas extras pode ser definido como um ajuste de vontade feito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.
a) I e II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.