Enumere as principais diretrizes estratégicas da AERH. 1 Atração, seleção e retenção de talentos: atrair e reter talentos de alta qual...
1 Atração, seleção e retenção de talentos: atrair e reter talentos de alta qualidade e com as habilidades necessárias para ajudar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos
2 Desenvolvimento de competências: desenvolver as habilidades e competências necessárias para maximizar o desempenho dos funcionários e garantir que eles estejam alinhados com a estratégia da organização
3 Gerenciamento de desempenho: definir metas e medir o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback regular e suporte para melhorias contínuas
4 Remuneração e benefícios: definir sistemas de remuneração e benefícios que motivem e recompensem os funcionários por seu desempenho e contribuição para os objetivos estratégicos da organização
5 Gestão da mudança: gerenciar a mudança organizacional de forma eficaz, garantindo que os funcionários estejam prontos e capazes de se adaptar às mudanças na estratégia da organização
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Ed 
As principais diretrizes estratégicas da AERH são: 1. Atração, seleção e retenção de talentos: atrair e reter talentos de alta qualidade e com as habilidades necessárias para ajudar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos. 2. Desenvolvimento de competências: desenvolver as habilidades e competências necessárias para maximizar o desempenho dos funcionários e garantir que eles estejam alinhados com a estratégia da organização. 3. Gerenciamento de desempenho: definir metas e medir o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback regular e suporte para melhorias contínuas. 4. Remuneração e benefícios: definir sistemas de remuneração e benefícios que motivem e recompensem os funcionários por seu desempenho e contribuição para os objetivos estratégicos da organização. 5. Gestão da mudança: gerenciar a mudança organizacional de forma eficaz, garantindo que os funcionários estejam prontos e capazes de se adaptar às mudanças na estratégia da organização.
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