Para os autores Guimarães e Arieira (2005), alinhar os recursos humanos é uma grande estratégia da empresa, visto que o planejamento dá consistênci...

Para os autores Guimarães e Arieira (2005), alinhar os recursos humanos é uma grande estratégia da empresa, visto que o planejamento dá consistência e potencializa a mensagem em todo o mercado. “Uma prática bem desenhada, integrada e implementada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador”. (p, 1, 2005) Podemos diferenciar recrutamento e seleção, sendo eles respectivamente: Assinale corretamente. a. Recrutamento: fazer a primeira apresentação da empresa. Seleção: diferenciar os melhores dentre os que já foram identificados. b. Recrutamento: fazer a primeira entrevista. Seleção: apresentar os benefícios que a empresa oferece. c. Recrutamento: identificar e encontrar talentos. Seleção: diferenciar os melhores dentre os que já foram identificados. d. Recrutamento: fazer a primeira apresentação da empresa. Seleção: mostrar ao candidato o interior da empresa. e. Recrutamento: fazer a primeira entrevista. Seleção: diferenciar os melhores dentre os que já foram identificados.