No estudo da cultura de uma empresa, Schein (2009) destaca alguns níveis de análise como a) artefatos visíveis e audíveis, b) crenças e valores com...

No estudo da cultura de uma empresa, Schein (2009) destaca alguns níveis de análise como a) artefatos visíveis e audíveis, b) crenças e valores compartilhados e c) pressupostos básicos. SCHEIN, E. H. Cultura organizacional e liderança. São Paulo: Atlas, 2009. Sobre os níveis de análise de Schein (2009), identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir: ( ) Os processos organizacionais visíveis e difíceis de decifrar são os pressupostos básicos. ( ) Os processos de estratégias, metas e filosofias se referem às crenças e valores compartilhados. ( ) Os pressupostos básicos são percepções, pensamentos e sentimentos inconscientes. ( ) Os processos inconscientes na análise da cultura organizacional se refere apenas aos pressupostos básicos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. V – F – V – V. F – F – V – F. V – V – F – V. F – V – V – F. V – F – F– V.