As empresas recorrem à avaliação de seu desempenho para identificar formas de aperfeiçoar seus procedimentos internos, garantir a redução dos custo...

As empresas recorrem à avaliação de seu desempenho para identificar formas de aperfeiçoar seus procedimentos internos, garantir a redução dos custos e a qualidade de seus produtos. Ademais, torna-se fundamental a adoção de um modelo de gestão capaz de otimizar os recursos disponíveis e alinhá-los aos objetivos das organizações. Inserido nesse modelo de gestão, está a avaliação de desempenho empresarial, que deve ser realizada de forma permanente e repetitiva, permitindo o monitoramento de seus gestores, o progresso dos resultados, a correção de eventuais erros, a adequação dos processos às mudanças ambientais, a identificação de oportunidades de criação de valor e o controle de todo esse processo (JACQUES; RASIA, 2016). Sobre o gestor com diferencial competitivo diante de suas atitudes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Dizer "não" quando existe uma justificativa para tal atitude.
( ) Não compartilhar dúvidas e angústias, pois passam instabilidade para seus funcionários.
( ) Realizar boas perguntas (não realizar perguntas sem sentido e descabidas).
( ) Não ter medo do novo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A F - F - V - V.
B F - V - V - V.
C V - V - F - F.
D V - F - V - V.