8) Toda instituição deve pensar em ter um RH atuante, focado na gestão de pessoas. A gestão de cargos, salários e remuneração tem sido amplamente u...

8) Toda instituição deve pensar em ter um RH atuante, focado na gestão de pessoas. A gestão de cargos, salários e remuneração tem sido amplamente utilizada em diversas organizações com os objetivos de: Escolha uma opção: a. Produzir elementos para diagnosticar e prevenir insatisfações salariais; prevenir reclamações trabalhistas por diferenças salariais e comprometer funcionários com as promoções organizacionais, possibilitando a estes desenvolverem suas aptidões. b. Produzir elementos para evitar qualquer tipo de reclamação trabalhista, por equiparação salarial, por exemplo; diagnosticar e prevenir insatisfações dos colaboradores e comprometer funcionários com as mudanças organizacionais, possibilitando a estes serem promovidos de acordo com suas aptidões. c. Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, por exemplo; diagnosticar e prevenir insatisfações salariais e comprometer funcionários com as mudanças organizacionais, possibilitando a estes aspirarem a promoções de acordo com suas aptidões. d. Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, por exemplo; diagnosticar e prevenir desmotivações e comprometer funcionários com a missão, visão e valor da instituição, possibilitando a estes aspirarem a promoções de acordo com suas aptidões. e. Produzir mudanças organizacionais que possam comprometer os colaboradores com suas aptidões; evitar reclamações trabalhistas diversas e diagnosticar e prevenir insatisfações salariais.